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企业将会更多的激励员工好好“养生”

   日期:2018-09-12     浏览:169    评论:0    
核心提示:你是否发现,办公室里越来越多的同事自带保温杯,杯子里泡着红枣、枸杞、菊花和各种类型的花茶果茶?无论是出于对自身健康的考虑
泡茶
你是否发现,办公室里越来越多的同事自带保温杯,杯子里泡着红枣、枸杞、菊花和各种类型的花茶果茶?无论是出于对自身健康的考虑,还是将其看作一种社交活动,可以肯定的是“养生”已经不仅是微博段子,而是办公室必备的生活方式了。

员工自发的“养生”行为也是企业管理层所希望看到的。只有当员工健康变成了每位员工自己的责任和动力,才能让整个公司的健康管理进入到良性循环的轨道。

中国企业目前健康福利体系欠缺的有三点:

1、对筛查数据个性化的解读和指导;

2、对员工行为改善的激励;

3、慢病管理和驻场医疗。

在政府、企业和员工都开始重视个人健康价值的情况下,医疗价值链的整合将会是市场未来的大趋势。未来的企业健康管理还会深入到高端医疗的领域,涌现出更多创新的管理模式。

 
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